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LIMPIEZA INTELIGENTE – Productividad con equidad e igualdad en el trabajo. Cumplimiento obligatorio AM-MDT-2025-006.

Categorías: Equidad de género
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Acerca de este curso

Los empleadores del sector privado y máximas autoridades de las instituciones y empresas del sector público, en coordinación con sus unidades de talento humano o unidad que haga sus veces, deben llevar a cabo procesos de capacitación dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos.

Este curso permite cubrir el requisito que facilita el cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, además del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, sustentando el incremento de la productividad de la empresa.

Capacitación Obligatoria Ley Orgánica para Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

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¿Qué aprenderás?

  • Derechos laborales de mujeres y hombres.
  • Igualdad de género.
  • Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo.
  • Otros temas relacionados para establecer el trabajo de igual valor.

Contenido del curso

Introducción
Durante todo el curso recuerda estas indicaciones generales.

  • Indicacciones importantes
    02:32
  • Evaluación de Diagnóstico Inicial del Programa

Módulo 1: Igualdad, Equidad de Género y Derechos Laborales
Se centra en establecer una base sólida para comprender la igualdad de género y sus conceptos clave. Explora temas como el género, los estereotipos, los roles socialmente asignados, y la interseccionalidad, así como la violencia de género y el empoderamiento de las mujeres. Se busca desarrollar una comprensión común para integrar la perspectiva de género en diversos ámbitos, como el trabajo y la vida cotidiana.

Módulo 2: Enfoque de Igualdad en la Cultura Organizacional con trabajo de igual valor
Enfocado en la igualdad dentro de la cultura organizacional, aborda la importancia de la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral. Este módulo busca promover una cultura donde se reconozcan y respeten los derechos de todas las personas, independientemente de su género, etnia, orientación sexual u otras características. Se centra en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos, donde se valoren las diferencias y se ofrezcan las mismas oportunidades para todos.

Módulo 3: Bienestar Laboral como prevención de acoso y discriminación
El bienestar laboral, también conocido como bienestar organizacional o wellbeing corporativo, se refiere al conjunto de acciones y estrategias que una empresa implementa para promover un ambiente de trabajo positivo, saludable y satisfactorio para sus empleados. Busca crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, motivados y puedan desarrollar su potencial, lo que a su vez impacta positivamente en su productividad, compromiso y bienestar general.

Evaluación final
Esta evaluación tiene una calificación de 10 puntos. Para aprobar, necesitas por lo menos 6 puntos. No hay límite de tiempo.

Módulo 4: Prevención del acoso y discriminación por edad en el trabajo.

Evaluación Final – Discriminación por edad
Esta evaluación tiene una calificación de 10 puntos. Para aprobar, necesitas por lo menos 6 puntos. No hay límite de tiempo.

Incluye certificado

Agregue este certificado a su currículum para aumentar sus posibilidades de crecimiento.

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Valoraciones y reseñas de estudiantes

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JN
Jefferson Naranjo
hace 4 meses
MUY EXCELENTE EL CURSO LOS VIDEOS DE GRAN AYUDA
DJ
DAVID JOSUE GUERRERO LOPEZ
hace 5 meses
SE APRENDE BASTATNTE EN MUCHOS TEMAS TANTO PERSONAL Y TRABAJO
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